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关系里,他不主动的真相就一个

文章分类:生活  发布时间:2021-04-12  阅读: 516


  01


为什么你在关系中总是这么累?

 

在人际关系中,你经历过以下任何一种“无力感”吗?

 

明明是为ta好,ta就是不听你的话;


ta特别自私,只关心自己,无论你为ta付出多少,ta都看不到;


不管你怎么努力靠近,ta还是不怎么爱搭理你,经常冷落你;


ta总是对你指指点点,就算你已经一再妥协退让,拼命改进;


你有这些想法吗?如果有,其实你不是一个人。

 


 

02


你有你的模式,他有他的模式

 

“有时候,我真想跟他大吵一架!”

 

在咨询师的引导下,王小姐说出了这句话,无奈又愤怒。

 

奇怪了,怎么有人想要吵架?

 

事情是这样的:王小姐和陈先生在一起快9个月了。可是,对这段关系,王小姐却越来越不满意。

 

自从他换了工作,就经常要加班,白天一整天不联系,下班也不能一起吃个饭,聊聊一天过得怎么样,晚上没聊几句就睡了,周末约会的频次也少了,王小姐觉得很不习惯,感觉自己像单身一样。

 

她为此变得有点焦虑,害怕感情变淡。

 

后来听到陈先生说只是工作有点不顺利,需要点时间适应,她才稍微放安了点心。

 

她尝试开导他,说了很多,他却愁眉苦脸说,再过段时间看看吧。

 


这时候,她感到很沮丧,觉得他不需要自己,自己也帮不了他,真没用。

 

这让她越发想在关系中找存在感。

 

陈先生爱抽烟,但长时间加班熬夜,最终生了场大病。

 

病好了,她就“劝”他戒烟,还给他买了手指饼,可是他不愿意,只是说少抽。一抽烟她就生气,闹腾,为这事他们吵过好几次。

 

陈先生不喜蔬菜,但她觉得有营养。于是,她喜欢夹一大撮菜给他,但如果这么做了,两人基本在沉默僵持中结束这顿饭。

 

她不懂,“我明明是着急你的健康,为了你好呀。”

 

干涉的事变多了,从生活到工作,就在她试图帮他分析项目时,陈先生直接关机躲开她。

 

她很委屈,“他那项目我也做过,我只是想帮他,为什么他要这样对我?”

 

听完她的故事,心理咨询师问了一句:“你有没有想过,如果你不帮他,会怎么样呢?”

 

她很困惑:“这什么话?不帮他?他会做很多无用功的,况且我是他女朋友呀,我觉得他需要我。”

 

“如果真是这样,他也不会躲起来了呀 ,你能不能不帮他呢?

 

“可是,我觉得他心里会怪我的……”

 

答案就在这里。

 

在咨询师的引导下,她想起了小时候的事。

 

那时候,父母总是更关心姐姐,自己总是被忽视的一个。

 

印象最深的一次,是有一年寒冬,父亲夜班打电话回家,问她们想不想吃烤番薯?她和姐姐都说想。结果卖剩一只,父亲就给了姐姐。

 

她还太小,不理解父母为何总是偏爱姐姐,以为是自己不够好。

 

她害怕被抛弃,深深的不安和自卑一直伴随整个童年。

 

因此,她会做很多事,证明自己是“必不可少”的:

 

父母吵架了,她去当和事佬;

姐姐闯祸了,她反倒替姐姐收拾残局;

大学住校,也没少替家里操心,一通电话,随时在线;

当母亲说:“真乖,家里有你真好。”她会满意一整天……

 

渐渐地,她会认为“别人都很弱,需要我帮忙”;如果别人拒绝ta,她会很受伤,潜意识中挑起了儿时“我很没用,别人在怪我我不够好,可能会抛弃我”的痛。

 


实际上,客体关系理论早已指出,我们所有的人际关系,本质上都是由我们的内在关系模式决定的。

 

这里的内在关系模式,指的是:

 

小时候和重要亲人互动,内化到你的潜意识里,所形成的一种对待关系的模式,他会在你长大后不断影响着你和别人的交往。

 

所以,成年后,只有被对方需要,她才能感到安全,如果对方在她的“照顾”下变好了,她就会开心,否则,就会有严重的挫败感。

 

这也正是她和父母、伴侣、同事、客户、老板等关系相处的模式。

 

然而,这种“过度付出”“过度承担”不仅容易把自己搞累,而且也容易把别人搞累。特别是不爱接受帮助的人,就像陈先生。

 

他没看见王小姐的心理动机,也没有意识到自己的心理动机,相爱的两个人都没满足彼此的需要,所以在关系中都感到很不舒服。

 

每个人都有自己的内在关系模式,你有你的模式,他有他的模式,如果两个人都没意识到,都想对方照着自己的来,就会像错位的俄罗斯方块,等到积攒的隔阂越来越多,你们自然就Game Over了。


 

03


改变内在关系模式

需要看见你的关系模式 


心理学家荣格说过:“你连想改变别人的念头都不要有。”
你很难改变对方的模式,因为每个人的内在关系模式,都藏着原生家庭的烙印,也对应着一个人应对不同关系的种种“潜意识”反应。 既然不容易改变,我们注定要受困于关系吗? 并不是。 蔡康永情商课、马东职场课的专业顾问、关系心理学家胡慎之,曾就不同的关系模式,总结出了4种典型类型:蜗牛型、袋鼠型、鸵鸟型、斑鸠型,并打造了一套解决关系难题的底层思维方式与心理分析方法。
胡慎之-4种典型内在关系模式 通过意识自己和他人的模式,理清模式背后的心理动机,对症下药,科学处理自己和别人的需求,就能与各种人和谐相处。 就拿上边王小姐举例,她属于袋鼠型。
害怕被抛弃,所以往往想要控制别人,不让对方离开自己。
意识到这一点,其中一个自我改变的办法,是肯定、成全对方的价值。
比如以一种合作的姿态,或者放手的状态,先不着急,试着让陈先生自己处理,事后表扬他。
这样,不仅能让你不那么累,而且也能达到目的:在不知不觉中,他会产生一种归属感——想再次得到你的称赞。
这是最高级的“控制”。
而如果你是陈先生,知道王小姐的类型,可以怎么做呢?
你肯定不是躲着她,因为这会加剧她被抛弃的想法,她会更想管你。
你可以在她试图帮你的时候,明确表达对她关心的感激;
平时,多给她肯定,比如你今天做的排骨比昨天好吃。
两人间的事,她能做的,你不要抢着去做;她做不到的,你默默做好就行。
注定一段关系是一潭死水,还是碧波荡漾,最关键的是你来我往。 主动认清内在关系,疏通卡住的关系,进而带动关系改变。

反之,内在关系模式不被看到,它会像印在你心头的咒语,伴随你的一生,每当你做各种努力,期望关系变好,相似的桥段会一再重演,让你一遍又一遍体会深深的“无力感”。
你甚至无法依靠回避来消解这份情绪,因为你始终活在关系中:
ta可能是你的父母、伴侣、孩子,你的生活始终和ta发生关系;
ta可能是你的同事甚至上司,你不能因为他一个人放弃事业;ta可能是你的熟人或朋友,你们拥有共同的社交圈,抬头不见低头见。
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